2022年江苏省震泽中学校医招聘简章
根据学校教育事业规模的发展，为进一步做好教育教学的保障工作，经吴江区教育局批准，现面向社会公开招聘校医1名，录用人员实行吴江区事业单位编外用工（劳务派遣）管理。
一、招聘条件
1.医护专业大专及以上学历，持有执业医师资格或护士资格证；有处理学生突发疾病和意外事故的技术和能力。有校医工作经验者或有临床经验的优先录取；
2.拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规和规章制度，品行端正，无犯罪记录；
3.身体健康，年龄在50周岁（含）以下，具有良好的事务处理能力和应对压力的心理素质；
4.具有一定的信息技术应用能力，能进行卫生宣传教育讲座，做好学校卫生防疫和保健台账；
5.能服从组织安排，有较强的沟通能力、团队合作意识，具有良好的职业道德。
二、招聘流程
（一）报名
凡符合上述条件的应聘者，请于2022年10月26日—31日，将《登记表》（附后）和应聘材料发送至电子邮箱63053111@163.com，或邮寄至江苏省震泽中学李老师处（地址：苏州市吴江区太湖新城庞杨路1750号；邮编：215200；电话：0512-63053111，请在快件封面备注“应聘校医”，材料恕不退还）。
应聘材料（均为复印件）包括：①身份证；②户籍证明（户口本）；③毕业证书；④医师资格证（或护士资格证）；⑤工作经历证明（如合同、社保记录等）；⑥其他个人提供的能证明工作业绩的相关材料等。
学校对应聘者进行材料初审，对通过初审者，择优按一定比例电话通知参加面试。登记表填写不全、提供材料缺失者，均视作初审不合格。应聘者对所提交材料的真实性负全责。
（二）考试
考试形式为面试，主要考察应聘人员的业务知识熟悉程度、计算机操作等综合素质。考试时间、地点和防疫要求另行通知。
（三）体检
根据考核成绩按照拟录用人数1：1的比例确定体检对象。体检参照公务员录用标准到指定的医疗机构体检，如有体检不合格者，按成绩依次替补。
三、录用与待遇
被录用人员统一采用劳务派遣用工方式（按照有关规定与人力资源公司签订劳动合同书），试用期二个月，试用期满经考核合格者，正式予以聘用，并签订聘用合同。试用期考核不合格者，取消聘用资格，试用期内若出现考核不合格或自动放弃者，则在同岗位人员中按考试成绩由高分到低分依次进行递补。
新聘人员薪资待遇参照震泽中学编外用工待遇的相关文件执行。被录用人员如与原工作单位发生人事（劳动）争议等事项，均由其本人负责协商解决。
四、纪律与监督
公开招聘工作遵循“公平、公正、公开”的原则，严格按照有关规定组织实施，自觉接受社会各界的监督。
本《简章》由江苏省震泽中学负责解释，招聘工作由江苏省震泽中学组织实施。
江苏省震泽中学
2022年10月25日
附：登记表
