2022年江苏省震泽中学校医招聘简章
日期:2022-10-25 00:00:00  浏览量:3095

2022年江苏省震泽中学校医招聘简章

    根据学校教育事业规模的发展,为进一步做好教育教学的保障工作,经吴江区教育局批准,现面向社会公开招聘校医1名,录用人员实行吴江区事业单位编外用工(劳务派遣)管理。

    一、招聘条件

    1.医护专业大专及以上学历,持有执业医师资格或护士资格证;有处理学生突发疾病和意外事故的技术和能力。有校医工作经验者或有临床经验的优先录取;

    2.拥护党的路线、方针、政策,遵守国家法律法规和规章制度,品行端正,无犯罪记录;

    3.身体健康,年龄在50周岁(含)以下,具有良好的事务处理能力和应对压力的心理素质;

    4.具有一定的信息技术应用能力,能进行卫生宣传教育讲座,做好学校卫生防疫和保健台账;

    5.能服从组织安排,有较强的沟通能力、团队合作意识,具有良好的职业道德。

    二、招聘流程

    (一)报名

    凡符合上述条件的应聘者,请于20221026日—31日,将《登记表》(附后)和应聘材料发送至电子邮箱63053111@163.com,或邮寄至江苏省震泽中学李老师处(地址:苏州市吴江区太湖新城庞杨路1750号;邮编:215200;电话:0512-63053111,请在快件封面备注“应聘校医”,材料恕不退还)。

    应聘材料(均为复印件)包括:①身份证;②户籍证明(户口本);③毕业证书;④医师资格证(或护士资格证);⑤工作经历证明(如合同、社保记录等);⑥其他个人提供的能证明工作业绩的相关材料等。

    学校对应聘者进行材料初审,对通过初审者,择优按一定比例电话通知参加面试。登记表填写不全、提供材料缺失者,均视作初审不合格。应聘者对所提交材料的真实性负全责。

    (二)考试

    考试形式为面试,主要考察应聘人员的业务知识熟悉程度、计算机操作等综合素质。考试时间、地点和防疫要求另行通知。

    (三)体检

    根据考核成绩按照拟录用人数11的比例确定体检对象。体检参照公务员录用标准到指定的医疗机构体检,如有体检不合格者,按成绩依次替补。

    三、录用与待遇

    被录用人员统一采用劳务派遣用工方式(按照有关规定与人力资源公司签订劳动合同书),试用期二个月,试用期满经考核合格者,正式予以聘用,并签订聘用合同。试用期考核不合格者,取消聘用资格,试用期内若出现考核不合格或自动放弃者,则在同岗位人员中按考试成绩由高分到低分依次进行递补。

新聘人员薪资待遇参照震泽中学编外用工待遇的相关文件执行。被录用人员如与原工作单位发生人事(劳动)争议等事项,均由其本人负责协商解决。

    四、纪律与监督

    公开招聘工作遵循“公平、公正、公开”的原则,严格按照有关规定组织实施,自觉接受社会各界的监督。

    本《简章》由江苏省震泽中学负责解释,招聘工作由江苏省震泽中学组织实施。

 

江苏省震泽中学

20221025

 

附:登记表

江苏省震泽中学招聘校医人员登记表.docx

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