我校举行“四有”好教师团队建设暨优质课评比示范和研讨活动
日期:2021-11-10 00:00:00  浏览量:1646

旨在以骨干教师为引领、以课堂实践为示范,推动青年教师成长与发展,114日,教师发展中心偕“丹心育人”教师书院特举行此次“四有”好教师团队建设暨青年教师业务夜校活动,通过优质课评比获奖教师的课堂示范和现身说法,让青年教师在课堂实践中以优质课为目标,精心设计、巧妙生成,修炼课堂智慧,发挥自身特长,助推青年教师业务水平迈上更高一级台阶。

本次优质课示范活动邀请了本校骨干教师马志超(江苏省基本功比赛二等奖、苏州市评优课一等奖)和沈晓丽(苏州市基本功比赛优胜奖、吴江区AA级优质课)两位老师分别开设公开课《化学实验方案设计》和《我的女儿23号》群文比较阅读,校内四十余位“四有”好教师团队成员与青年教师参与了听课活动。

  当晚,“四有”好教师团队成员与上岗三年及以下的青年教师汇聚学校图书馆“凤凰育英书房”,开展了评课研讨活动,活动由教科室主任胡汉玺主持。

  马志超老师作为示范课嘉宾与在座青年教师交流了他的参赛心得。他强调平时备课中的“备学生”这一环节,从学生实际入手,根据学生学习水平制定合适的教育教学方案。他这堂示范课的主要目标是培养学生的规范习惯,强调了每一个步骤的不可或缺性和解决实际问题时所需的严谨、科学、准确态度。此外,他以过去优质课评比的参赛者及评委的双重身份,为年轻教师上好优质课提供了切实有效的经验和建议。

  沈晓丽老师围绕“重点、难点、突破点”阐述了她的课堂设计。重难点在于把握整篇小说的思想性和文学性,突破点在于新课程理念下新的教学模式;创新点在双减政策背景下“对话家长”任务的设置以及将德育融入语文课堂,关注学生心理健康教育。沈老师指出,任务驱动要提倡“真任务、真研究”,群文阅读只是一种形式,要做到“新瓶陈酿”。她也提醒年轻教师可以仔细揣摩、研究各级各类优质课比赛中的优秀案例,从中获得启发和借鉴,并向组内有经验的老师反复请教、深度研讨。

  

张宇秋老师和潘颖珺老师分享了对沈老师课堂的感受。就总体来说,整堂课行云流水,环环相扣,在沈老师的娓娓道来中,充分展示了其游刃有余的课堂掌控力和令人心悦诚服的人格魅力。就教学细节而言,能于课堂活动中展现新意,于轻描淡写中发人深省,于循循善诱中立足高度。

  

樊曼雪老师和沈雅莉老师分享了对马老师课堂的感受。“真实的化学”是马老师的课堂给他们的最深印象。从贴近生活的课堂导入,到对高考试题的充分研究,再到对化学问题的分步骤解析,马老师能够结合学情,引导学生思考并把握思路,养成规范。马老师的这堂课让他们明白老师在课堂上并不一定要讲得多,但一定要讲得精、讲得透。

正高级教师、教师发展中心副主任李凌云幽默地以“样板房”为喻,高度评价了两位上课教师在本次活动中起到带头示范作用。他们的课堂在一定程度上代表了学校的形象和品格,倡导的是一种新的教学理念和教学方式,也给予了新教师一种教学上的美好愿景。

李主任还针对近期开展的青年汇报课进行了总结。在备课、教材研读、教学思路呈现、关注学生课堂表现等方面,青年教师用了很多心思,做了很多努力,取得了长足的进步;同时也指出在师生互动、课堂气氛调动、课堂节奏把握,学生思维品质培养等方面,年轻教师还需要进一步学习、改善。教学是一种遗憾的艺术,但遗憾是每一位青年教师成长、进步的契机。青年教师要勇于抓住机会、树立自信、反复打磨、锤炼自我。

王建荣副校长对此次活动做了总结发言。他肯定了两位示范课教师的精彩亮相,课堂环节的设计可谓信手拈来,这正体现了他们从教多年来的教学底气和专业能力,为年轻教师们提供了一个范本和榜样。青年教师的成长,从一个人的独立备课,到广泛借鉴、博采众长,再到教后的反复修改、提炼,这是一个“磨”的过程,是从无到有的过程,是从不成熟走向成熟的过程。他寄语青年教师,唯有经过课堂教学的淬炼、教学比赛的磨砺、各类活动的洗礼,才能脱颖而出,快速成长。

本站不良内容举报|信箱:63053111@163.com|举报电话:0512-63053111(注:该举报电话为网站所属单位的举报电话)
版权所有 ©江苏省震泽中学.育英网站(2020版)|地址:江苏省苏州市吴江区庞杨路1750号|总机:0512-63053111
苏ICP备2022047387号