为持续深化师德师风建设，根据《关于进一步加强新时代教师职业行为十项准则系列文件贯彻落实工作的通知》（吴教人〔2019〕17号）《关于开展严禁在职教师有偿补课的专项督查工作通知》（吴教人〔2019〕27号）和《关于规范教师暑期职业行为的通知》（吴教监〔2020〕6号）等文件精神，我校在暑期开展了师德师风专项巡查和整治工作。

学校成立暑期师德师风专项巡查和整治工作领导小组、工作小组，严把教育、管理、监督各个环节，认真落实专项巡查和整治内容和要求，严格执行教师违反师德负面清单制度，严抓严管。进一步完善暑假教师违反师德情况（特别是有偿补课）专项巡查和整治方案，加大师德违规行为查处力度。对查实的问题，特别是顶风违规的，要从严处理、从严追责，做到有举必查、有查必果、失责必问、问责必严。

在学期结束工作会议上，组织集中学习，不断提高教师政治站位、社会站位和职业站位，牢记所承担的职责和使命，时刻自重、自省、自警、自励，真正把教书育人和自我修养结合起来，自觉维护并树立良好的教师职业形象。姚敬华校长强调：在暑假这一特殊时期，班子成员和中层干部要带头拒绝有偿补课，以上率下，以身作则，发挥“头雁效应”；党员教师要自觉抵制有偿补课，率先垂范，榜样引领，树好先锋形象；广大教师要严守行为准则，廉洁育人，以德育人，爱心育人，树立新时代人民教师的良好形象。

在公布举报方式（举报电话、举报信箱）的同时，通过短信、微信、QQ多种形式向教师、学生、家长进行提醒，呼吁广大家长自觉抵制宴请、有偿补课等违规行为，呼吁全社会共同监督教师违反职业道德的行为，欢迎广大学生家长对有偿补课进行监督、举报。学校组成督查小组，建立治理有偿补课网格式巡查制度，定期开展严禁在职教师有偿补课和校外培训机构兼职专项督查活动。督查小组走访金科廊桥水岸等小区，询问门卫、居民，了解在特定时段内是否有学生频繁进出，是否有在职教师有偿补课。还赴相关培训机构督查，询问接送的家长和工作人员，是否存在在职教师组织或参与有偿补课情况。通过实地督查，未发现我校在职教师有偿补课和校外培训机构兼课等违规行为。通过学校微信企业号，主动向学生、家长主动问询，广泛征集教师违背师德师风的问题线索，使各类违反师德师风的问题和行为无处藏身。

学校将结合本次专项治理，认真梳理，查找师德师风制度建设和落实方面存在的漏洞和问题，健全和完善相关规章制度，建立长效机制，切实防止问题反弹。坚持标本兼治，构建长效机制。将师德师风专项治理活动与落实党风廉政建设“两个责任”结合起来，与执行中央八项规定结合起来，与解决人民群众反映强烈的突出问题工作结合起来，协同推进、防治结合。将进一步加大师德考核力度，坚决把遵守师德情况作为教师年度考核、职称评定、评优评先、岗位晋升和绩效考核的重要依据，坚决实行师风师德问题“一票否决制”。同时，进一步开展好“丹心育人”年度人物评选工作，树立先进典型，引导广大教师争做新时代“四有”好老师和“四个引路人”。